公司号召降本增效

保洁被裁后的一个星期，在大家刚刚适应了没有保洁的日子后，总经理又发布了新规定，出了套降本组合拳。

新规定的内容主要有三点：

第一，公司不再向员工提供免费的通勤车服务。需要乘坐通勤车的员工，每个月需要从工资里扣除 500 块钱的交通费。

第二，公司停止免费提供桶装饮用水，但是公司会在茶水间设置一个热水壶，有需要的同事可以自己烧水喝。

第三，夏季用电量飙升，为环保节能，只有在室外温度超过 35℃时，公司才会开启办公楼内的中央空调。

我看到这些规定就知道，公司将迎来大规模的离职潮。

我们公司地处郊区，附近都是工厂。我们公司员工居住的地方离这边也都挺远的，所以大部分员工上下班都是需要坐通勤车的。

现在这个通勤车需要收费，差不多就是要变相的给员工降薪 500 块钱。

停止供应桶装水那个更离谱。我们是化工厂，而且没有自来水，平时的用水都是抽的井水。

受化工品生产环境的影响，这里的水质非常差劲，喝那个水就跟喝慢性毒药一样，所以根本不可能有人喝。

摆在我们面前的路只有两条，要么自己从家带水来，要么就是同事们自费购置桶装水。不管是哪种，都又是一笔支出。

至于空调，那就更不用说了。我们因为厂区环境不行，味道太大，所以办公室的窗户压根就没法打开。

这室外温度超过 35℃时，室内温度起码有 32℃了。人都要热迷糊了，还怎么工作啊。

我光想想就觉得头大。

结果真是祸不单行，我去厕所的时候，赶上厕所里有好几个照明灯都坏了。我一个没注意，摔了个狗吃屎，膝盖都破皮了。

我去找行政部报修，结果行政部的赵经理说，那不是灯坏了，是按总经理的指示，故意拆得只剩下一个灯的。

我的心中有一万头又有草又有泥的生物飞过，我看老赵的表情，知道他的内心和我也是一样的想法。

但是处在我们两个人的职位，都懂得祸从口出的道理。于是只是相视一笑，然后又继续回到自己的岗位工作去了。

自从这套降本组合拳打下来，短短一个星期，我已经收到了六份辞职报告，其中一份还是我部门的手下王思雨。

作为她的上级领导，我找她谈话，试图做出挽留。

但其实我心里也知道，对于低级别的员工来说，受这套组合拳的影响还是很大的。

你说咱公司要真是效益不好，弄出这么些损招来变相裁员，那也就算了。问题是我们公司整体运营得还算平稳，确实是有这么些人员的需求。

现有的人员一旦走了，那就还得招聘。但是现在这种情况，招聘的难度非常大，这个招聘的 KPI 王思雨肯定完成不了。

这样的话，她的工资就又少了一部分招聘绩效，让她本来就不高的工资，变得更低了。

我要是她，我也得辞职。但我既然是坐在人力资源经理的位置上，我就得尽我所能的挽留。